Si es posible se debería tener un registro individual de cada uno de los colaboradores y detallar cuales son sus fortalezas, áreas de oportunidad, planes para el en la empresa a corto y largo plazo, en que desea el capacitarse, sus sueños y aspiraciones, entre otros. No puedo dejar de acordarme de que para que el aprendizaje se de, debe de ser significativo, debemos de interactuar con los demás y relacionarlo con conocimientos previos, como algunos factores importantes a tomar en cuenta cuando planeemos los programas de acuerdo al estilo de aprendizaje de los participantes. El aprendizaje es progresivo, depende también del tiempo y tal cómo comenta Werther (2008), de los principios de aprendizaje participación, repetición, relevancia, transferencia y realimentación.